Как вести себя во время собеседования?

Поиск работы и собеседование с работодателем – вещи неразделимые. Только в редких случаях бывает достаточно только Вашего резюме. Так как же правильно вести себя во время собеседования? Как избежать распространённых грубых ошибок, которые часто не позволяют получить желанную вакансию?

• В офисе постарайтесь быть со всеми вежливым и терпеливым.
• Тщательно заполняйте все анкеты и формуляры, которые будут предложены.
• В начале собеседования обязательно представьтесь. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
• Держите зрительный контакт.
• Внимательно, не перебивая, выслушивайте вопросы.
• Если вы не уверены, что хорошо поняли, не стесняйтесь уточнить «Правильно ли я понял, что …»).
• Избегайте многословия, отвечайте по существу.
• Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенны.
• Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не избегайте неприятных моментов, если они соответствуют положению вещей, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.
• Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или человека, нуждающегося; так же воздержитесь и от наглости.
• Если вам предложат возможность задать вопросы, обязательно воспользуйтесь ею, однако не увлекайтесь (двух-трех вопросов вполне достаточно).
• Задавая вопросы, прежде всего, интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
• На первом этапе собеседования старайтесь не задавать вопросов об оплате.
• Обязательно уточните, как именно вы сможете узнать о результатах собеседования, постарайтесь договориться о том, чтобы позвонить самому.
• Заканчивая собеседование, не забудьте про обычные нормы вежливости.

Несколько полезных советов при собеседовании

Сидите правильно. Сидеть следует, вернув к интервьюеру не только лицом, но и целым корпусом. Если для этого нужно передвинуть стул – не стесняйтесь. Ноги не подтягивайте, не держите их также скрещенными под стулом.

Держите зрительный контакт. Слушая вопрос, внимательно смотрите на интервьюера. Так вы лучше поймете суть вопроса. Отвечая, также старайтесь не смотреть вниз, в сторону или в потолок.

Выслушивайте вопрос до конца. Старайтесь продемонстрировать внимание и заинтересованность, не перебивайте. Начинайте отвечать только если уверены в том, что поняли вопрос.

Не говорите долго. 2-3 минуты – это предельная продолжительность ответа. Если вопрос сложный, наведите лишь наиболее важную, ключевую информацию. И знайте, что готовы детализировать, если в этом есть необходимость.

НЕ отклоняйтесь от сути. Даже если вопрос таков, что ваш ответ на него выходит очень уж коротким, не смущайтесь, не начинайте рассказывать о посторонних вещах.
Учитесь держать паузу. Если вы считаете, что ответили на вопросы, то лучше всего замолчать и держать паузу, не нервничая при этом. Пусть интервьюер думает, о чем вас спросить. Будьте терпеливым.

Не говорите очень тихо или слишком громко. Слишком тихий голос может создать впечатление, что вы недостаточно уверенный в себе человек. Если же держать зрительный контакт, нужная сила голоса обычно определяется как бы сама собой.

Как вести себя после собеседования?

Не стесняйтесь спросить оценивающего вас человека, когда вы получите ответ. Но не пытайтесь быть слишком назойливым. Только в случае, если у вас есть другие предложения, позвоните ему и объясните ситуацию.

Некоторые кандидаты после разговора присылают письма с благодарностью или просят общих знакомых напомнить о себе. Ни в коем случае не делайте этого. Лучше во время беседы дипломатично намекните, что вы знакомы с таким-то сотрудником фирмы, с которым в прошлом успешно работали. При необходимости, человек, проводящий собеседование, обратится к нему за информацией.

Если во время встречи вы поняли, что это место вас не интересует, не стесняйтесь сказать об этом собеседнику, поблагодарите его за внимание к своей личности.

Вопросы, которые чаще всего ставит работодатель во время собеседования:

1. Расскажите о себе.
2. Как Вы смотрите на жизнь? Какие трудности видите и как с ними справляетесь?
3. Что именно привлекает Вас в этой работе?
4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем ваши преимущества перед другими?
5. Каковы Ваши сильные стороны?
6. Каковы Ваши слабые стороны?
7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?
8. Почему Вы решили сменить место работы?
9. Получали ли Вы другие предложения по работе?
10. Насколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?
11. Как Вы представляете состояние своих дел через пять (десять) лет?
12. Какие изменения и нововведения Вы ввели бы на новой работе?
13. К кому можно обратиться за отзывами о Вашей предыдущей работе?
14. На какую зарплату Вы рассчитываете?
15. Что Вы можете рассказать о профессиональных связях, которые были бы полезны на новой работе?
16. Повышаете ли Вы свою профессиональную квалификацию? Если да, то каким образом?
17. Не будет ли препятствовать Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?
18. Чем Вы занимаетесь в свободное время?
19. Как быстро Вы могли бы приступить к новой работе?
20. Какие вопросы Вы хотели бы задать?

К большинству из приведенных вопросов вам не придется каждый раз готовиться заново. Однако по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учетом именно его специфики, а следовательно, на подготовку к собеседованию следует выделить определенное время и усилия. В любом случае помните: работодатель в первую очередь заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь предоставить работодателю именно то, что он хотел бы услышать.