Собеседование с работодателем

Собеседование с работодателем является основным методом отбора кандидатов при устройстве на работу. Успех или неудача зависит как от профессиональных характеристик (образование, опыт, квалификация и т.д.), так и от того, как себя зарекомендует соискатель на собеседовании.

Типы собеседований

Предварительное собеседование – общение с работодателем по телефону с целью первичного выявления соответствия претендента требованиям вакансии.

Первое и второе собеседование. Первое – проходит с представителем отдела кадров или агентства по подбору персонала, цель такая же, как и предварительного собеседования. Второе – непосредственно с тем, кто принимает окончательное решение о трудоустройстве.

Собеседование с представителями рекрутинговых агентств для предоставления заказчику списка кандидатов на собеседование с работодателем.

Собеседование, проводимое комиссией. Этот вид собеседований используется корпорациями, государственными органами власти.

Групповое собеседование. Этот вид собеседований практикуют некоторые компании для выбора одного или нескольких работников из группы претендентов.

Подготовка к собеседованию

Даже если у вас уже есть немалый опыт поиска работы, не следует забывать, что к каждому новому собеседованию необходимо подготовиться.
• Старайтесь вооружиться достаточным количеством данных об организации, куда Вы намерены устроиться.
• Имейте при себе не только резюме, но и копии необходимых документов, в том числе об образовании.
• Будьте готовы назвать фамилии и телефоны лиц, которые предоставили вам рекомендации (предварительно согласовав это с ними).
• Точно выясните местоположение офиса и маршрут, чтобы не опоздать.
• Позаботьтесь о том, чтобы иметь в запасе достаточно времени – и не нервничать, если собеседование будет затягиваться.
• В одежде придерживайтесь делового стиля.
• Составьте список возможных вопросов и подготовьте варианты ответов на них.
• Обязательно подготовьте список вопросов, чтобы поставить их, если будет предоставлена такая возможность.